Travailler mieux pour vivre mieux
1. De plus en plus, le travail devient synonyme de souffrance et de pénibilité
• La course effrénée à la rentabilité et à l'accroissement sans fin des profits épuise les salariés et menace leur
santé : le travail s’intensifie, la gestion des ressources humaines se détourne de l’humain et les travailleurs sont de
plus en plus isolés.
• 65% des salariés français se disent « stressés » au travail en 2010, contre 55% en 2009 (observatoire de la vie
au travail). 24% des hommes et 37 % des femmes évoquent un « mal être » en parlant de leur travail (observatoire
épidémiologique Samotrace).
• A titre d’exemple, plus de 40 % des ouvriers du bâtiment souffrent de douleurs lombaires. 100 000
travailleurs de plus de 50 ans travaillent régulièrement la nuit, dont près de la moitié plus de 200 nuits par an.
2. En considérant le travail comme un coût et non comme un atout, la droite l’a dégradé et dévalorisé
• La droite a aggravé les risques psycho-sociaux et la pénibilité par l'encouragement aux heures
supplémentaires et au travail du dimanche, par l'instauration du statut d'auto-entrepreneur pour obliger certains
salariés à recourir à une activité supplémentaire afin de compenser la faiblesse de leur rémunération, par le report
de l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans et la non-reconnaissance de la pénibilité.
• Elle a mené une politique résolument pensée et tournée contre les salariés : austérité salariale, baisse des
cotisations patronales et émiettement du code du travail.
3. Valoriser le travail, c’est d’abord le rémunérer correctement
• La valorisation du travail, en même temps que l’augmentation du pouvoir d’achat des Français,
passent avant tout par une augmentation des salaires.
• Nous organiserons, dans le cadre d’un dialogue tripartite (Etat, organisations syndicales, organisations
patronales) une conférence salariale annuelle, qui aura notamment pour mission de contribuer au
rééquilibrage de la part des salaires dans la valeur ajoutée.
• Nous modulerons l’impôt sur les sociétés selon que les bénéfices seront réinvestis – en équipements, en
R&D, en formation, en salaire – ou qu’ils seront distribués sous forme de dividendes aux actionnaires. Dans le
premier cas, favorable à l’emploi et à la production, le taux d’imposition passera de 33,3 % à 20 %. Dans le
second cas, parce que l’économie réelle doit primer sur la finance, le taux d’imposition sera porté jusqu’à 40 %.
• Enfin, nous revaloriserons le pouvoir d’achat du SMIC.
4. Nous reconstruirons un droit du travail protecteur des salariés pour aller vers la compétitivité-qualité
• Nous reviendrons sur les mesures dérogatoires qui ont dégradé le rythme de travail des Français sans
augmenter leur pouvoir d’achat : défiscalisation des heures supplémentaires, remise en cause du repos
dominical, extension du forfait jour au mépris des recommandations des experts du Comité européen des droits
sociaux, etc.
• Nous favoriserons les contrats à durée indéterminée, en supprimant les exonérations de cotisations sociales
aux entreprises qui emploient un quota trop élevé de travailleurs précaires.
• Nous donnerons les moyens à l’inspection du travail de faire respecter tous les droits des salariés.
5. Nous orienterons notre modèle de production vers la vraie performance
• Il est indispensable de compléter les indicateurs de performance classiques par des indicateurs mesurant la
performance sociale, environnementale et créative des activités économiques – la vraie performance.
• Nous proposerons la mise en place de nouvelles normes comptables européennes intégrant l’empreinte
écologique et les critères sociaux (structure de l’emploi, niveau des rémunérations., etc.) dans le bilan des
entreprises.
• Dans le prolongement des lois Auroux, le droit des salariés à s’exprimer sur leurs conditions de travail sera
consolidé : mieux dialoguer permettra de mieux travailler.
• Les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) seront renforcés, notamment pour
une meilleure prise en compte de la souffrance au travail, des nouveaux maux et des nouvelles pénibilités au
travail.
• La médecine du travail sera reconstruite et rendue plus indépendante grâce à une gestion réellement
paritaire.
• Nous encouragerons l’aménagement des conditions de travail des plus de 55 ans par la limitation ou la
suppression du travail de nuit et des tâches physiques, ainsi que par l’augmentation des temps de pause.
6. Nous inventerons des relations nouvelles dans l’entreprise, pour une véritable
démocratie sociale
• Les salariés et entrepreneurs des TPE ont droit au dialogue social. Nous mettrons en place une représentation
des salariés au niveau des bassins d’emploi pour ces entreprises.
• Nous renforcerons la négociation collective à tous les niveaux et rétablirons la hiérarchie des normes en
matière de droit social. Le niveau de négociation à l’échelle des branches sera privilégié, alors que la droite l’a
marginalisé.
• Nous conforterons les instances qui font vivre le paritarisme dans les fonctions publiques.
• Dans les grandes entreprises, les salariés devront être mieux représentés dans les instances de décision,
qu’il s’agisse des conseils d’administration, des conseils de surveillance ou des comités de rémunération.
• Nous développerons le principe d’information loyale et régulière des instances représentatives du
personnels sur la situation et les projets de leur entreprise.
